Protocolados na Câmara de São José em rito de urgência, os projetos que reestruturam o plano de carreira dos médicos e dos fiscais de posturas da prefeitura foram lidos ontem durante a sessão. O objetivo é que as propostas, de autoria do Executivo e que premiam os profissionais por mérito, sejam votadas na próxima semana.

No caso dos médicos, a reestruturação prevê aumentos que variam de 40% a 73,5% nos salários iniciais da categoria --fixados em R$ 2.095,63 para médicos 20 horas e em R$ 2.514,76 para 24 horas.

O plano de carreira dos fiscais, elaborado pelas secretarias de Administração e Defesa do Cidadão, define a ascensão profissional por desempenho, capacitação/treinamento e titulação.

Somente candidatos com curso superior serão aceitos. O salário base de R$ 1.122 passará a ser de R$ 2.500 para os novos fiscais.

Também será dada uma gratificação trimestral de até R$ 1.250 por vez. O benefício será válido para todos os fiscais.

O novo projeto contempla ainda a criação de 50 novos cargos de fiscal de postura e estética urbana, o que irá dobrar o número atual de servidores.

DIRETRIZ - A secretária de Governo, Claude Mary de Moura, afirmou que a premiação por mérito faz parte do novo modelo de gestão da prefeitura. "Esse modelo valoriza o servidor que tiver um bom desempenho."

Líder do governo na Câmara, o vereador Juvenil Silvério (PSDB) aprovou a nova diretriz. "A premiação por mérito eleva o nível do funcionário porque o estimula a buscar o aperfeiçoamento. Esse instrumento também o faz ser melhor em suas funções. É uma tendência que deve ser estendida a todos os servidores."

OPOSIÇÃO - Líder da oposição na Câmara, a vereadora Angela Guadagnin (PT) é contrária ao modelo adotado pelo Executivo. "Os projetos entram em rito de urgência e temos um prazo muito curto para fazer a leitura e sugerir emendas. Falta transparência e democracia, pois mesmos os médicos e sindicato só sabem do projeto quando ele já está pronto para ser votado."

O Sindicato dos Servidores de São José também é contra os planos. "Se a administração quer melhorar os salários e valorizar os servidores implantando o mérito, deveria incluí-lo no atual plano com critérios claros e objetivos, valorizando o profissional pela sua capacitação e não baseado apenas em avaliações dos chefes", informou, por meio de nota, Venceslau Pedro de Carvalho, coordenador do sindicato.

Fonte: matéria publicada no Jornal Valeparaibano no dia 05 de março de 2010.