Após uma análise preliminar dos projetos da administração para instituir um novo Plano de Carreira para os servidores públicos municipais, o Sindicato faz as seguintes considerações:

As possibilidades de ascensão na carreira pública, no governo tucano, baseiam-se apenas em indicação político-partidárias e do clube dos amigos, abrindo espaço para o Assédio Moral e perseguições políticas, duramente combatidos pelo Sindicato.   

Se houvesse vontade política deste governo em valorizar os servidores de carreira por meio da meritocracia, aplicaria critérios justos e objetivos, como a capacitação profissional e as reais condições para que os trabalhadores se qualifiquem. Afinal, como se medem critérios como iniciativa e espírito de equipe?

A meritocracia poderia ser instituída no Plano já existente que garante o triênio, anuênio e sexta parte. Ao contrário, a mudança para um novo Plano acaba com estes direitos, oferecendo em troca gratificações que não serão incorporadas aos salários para efeito de aposentadoria.

Para a fiscalização, o prazo máximo para migração é de 2 anos. No entanto, um dos critérios para que os fiscais possam se adequar é a formação de nível superior. Que faculdade tem a graduação em apenas 2 anos? Isto, portanto, esbarra no princípio de isonomia em que não há oportunidades iguais para os servidores.

No caso dos médicos, o projeto sugere a barganha de faltas abonadas por um ilusório aumento salarial, numa manobra suja para retirar direitos históricos da categoria, uma vez que os servidores recebem por 30 dias durante os 12 meses do ano, sendo que há 6 no ano com 31 dias. Portanto, as 6 faltas abonadas são nada mais do que um direito do trabalhador e não uma regalia.

É estapafúrdio que se proponha ser sério um projeto que retira direitos básicos dos trabalhadores!

O Sindicato não aceitará nenhuma retirada de direitos!